Uansett hvor du går og hvem du møter, er førsteinntrykk viktig. Det sier noe om deg som person, om hvem du er og om hvordan du kommer til å behandle de du møter. Derfor kan jeg rett og slett ikke fatte hvorfor arbeidsgivere vil gi et dårlig førsteinntrykk av bedriften sin til unge og ivrige søkere. Jeg har personlig erfaring som et eksempel.

Det er ikke ofte det lyses ut stillinger vi som er 15 år kan søke på, men i vår har jeg funnet to. Etter jeg hadde søkt på den ene butikkjobben gikk jeg og trippet spent på et svar. Etter to uker uten så mye som et pip, sjekket jeg flere nettsider på jakt etter ledige stillinger. Da så jeg at den samme stillingen som jeg hadde søkt på var lyst ut på nytt. Den eneste forskjellen var at det nå var tre istedenfor to ledige stillinger, og at arbeidsgiver hadde skrevet inn at man måtte være over 18. Hvordan kan du som arbeidsgiver si at du godtar søknader av folk under 18 år for å så ikke svare de under 18 som søkte, for å så bare legge ut stillingen på nytt? Hvis ikke det er et dårlig førsteinntrykk så vet ikke jeg. Men mest av alt så er det bare latskap og mangel på respekt.

Jeg kan selvsikkert si at hvis jeg som er 15 år hadde vært arbeidsgiver, så hadde jeg brukt fem minutter på å skrive en tilbakemelding som var både hyggelig og som kom fram til poenget med en gang. Hvis du som voksen ikke gidder å gjøre det, hva sier det om deg som arbeidsgiver? Sier det kanskje mest at du ikke tenker over hvor mye en så liten tilbakemelding gir? Da jeg søkte jobb hos en annen butikk, fikk jeg et enkelt svar som sa at jeg var for ung og at de takket for at jeg søkte. Og selv om jeg var skuffet fordi jeg ikke fikk jobben, satt jeg også igjen med en god følelse og med god selvtillit. Alt det bare fordi jeg fikk et tre setninger langt svar. Og jeg er sikker på at jeg ikke er alene om denne opplevelsen.

Hvis jeg skulle gitt et tips til alle bedriftene, hadde det definitiv vært at de må bruke sunn fornuft. Tenk på hva du hadde ville fått som svar hvis du hadde vært ung, ambisiøs og ny i arbeidslivet. Nesten alle hadde da fått ideen om at et kort, presist og vennlig svar hadde vært det mest effektive. Det gir deg som arbeidsgiver og de andre arbeidsgiverne i din by flere unge søkere, og for ungdommene gir det deg en selvfølelse og en selvtillit som kan føre til at du søker på flere andre jobber. Ikke bli den arbeidsplassen som hevder at de er positive til unge søkere, men som ikke gidder å svare på noen under 18. Bli heller arbeidsplassen hvor du kan hjelpe til med å bygge opp drømmer og selvbilder til dine unge søkere som du ikke kan ha i din bedrift.

Det er på tide at markedet våkner og innser at hvis de vil ha ungdommen inn i arbeidslivet, må de behandle dem på lik linje som de voksne, og bedre enn voksne når det kommer til søknader og tilbakemeldinger. Så hvis du som arbeidsgiver leser dette, håper jeg du tenker på dette innlegget neste gang du skal svare på søknader fra ungdom. Fordi en så liten forskjell som en litt mer positiv innstilling kan hjelpe så mye mer i det lange løp enn det du tror og fatter.

Har du lyst å delta i debatten hos Steinkjer24?

Send debattinnlegg til redaksjon@steinkjer24.no.