Det er nesten ikke til å tro det som har kommet fram i media de siste dagene om at Elkjøp tvinger ansatte til å velge mellom to lønnsmodeller. Ansatte til Elkjøp som har tariffavtale mister muligheten til å få bonusordninger. Dette mener Delta Ung strider mot organisasjonsfriheten vi har i Norge. Ingen skal måtte gå glipp av ordninger, fordi man velger å ta del i arbeiderbevegelsen.

Arbeiderbevegelsen har bygget opp et system i Norge som gir god lønn, rammevilkår for næringslivet og velferd til de svakeste blant oss. Det har kommet av at vi har hatt stor organisasjonsgrad og organisasjonsfrihet. Når Elkjøp presser sine ansatte til å velge bort tariffavtale, er de med på å presse ned andelen organiserte i Norge.

Organisasjonsgraden er skremmende lav i privat sektor. Den er nå nede i 37% og er fallende. Det er ingen tvil om hvem som taper på lav organisasjonsgrad; arbeideren. Det er ingen tvil om hvem som vinner på lav organisasjonsgrad; arbeidsgiver.

Ifølge Institutt for samfunnsforskning (ISF) i Oslo, ser vi at arbeiderplasser hvor arbeidere går sammen og organiserer seg, får en sterk økning i lønnsutbetalinger. Dersom 50-75% av arbeidsplassen din er organisert, viser forskningen at man kan forvente lønninger som er hele 20% større enn arbeidsplasser med svært lav organisasjonsgrad. Da har vi heller ikke tatt med andre faktorer som gode pensjonsvilkår.

Elkjøp økte omsetningen til 50 milliarder kroner i 2020 og økte driftsresultatet med 1,8 milliarder. Allerede da ble det bråk om at Elkjøp skulle dele 300 millioner av overskuddet til sine ansatte som en bonus. Det ble ganske mye bråk i media da det visste seg at det ikke gjaldt alle ansatte allikevel og mye gikk til ledelsen.

Så nå er det betimelig å spørre: Fikk fagorganiserte ansatte egentlig noen bonus etter pandemien? Er Elkjøp redde for at lavtlønnsyrker som butikkansatte skal få en bedre og mer levelig lønn, og jobber Elkjøp aktivt mot økt organisasjonsgrad?

Dette er spørsmål vi i Delta Ung mener Elkjøp-ledelsen må svare opp. Vi ser konturene av god, gammeldags fagforeningsknusing. Hvis Elkjøp vil gå inn i klubben med andre useriøse aktører på arbeidsmarkedet som Wizz Air, så tror jeg ikke med en sterk forbrukermakt at Elkjøp bør forvente et like godt driftsresultat i 2021.

Kristoffer Vikan, Leder i Delta Ung. En arbeidstakerorganisasjon i YS

Kilder:

https://e24.no/naeringsliv/i/6kzx20/flere-elkjoep-ansatte-fikk-ikke-bonus

https://forskning.no/arbeid-norges-forskningsrad-partner/det-lonner-seg-a-vaere-fagorganisert/362648