Spørsmål: Jeg har utdanning innen økonomi og administrasjon og har jobbet med det i mange år. På grunn av koronapandemien har det vært nedbemanning i bedriften. Jeg har i flere måneder søkt ny jobb, men blir stadig ikke innkalt til intervju. Venner sier at jeg må tenke «utenfor boksen». De mener jeg må tenke nytt og se på helt andre fagområder. Men jeg vet ikke hva slags jobber jeg da skal søke. Det er jo faget mitt jeg kan.
Hilsen oppgitt 48-åring
Jobbeksperten:
Det kan gjøre en motløs å søke jobber uten å komme til intervju, men da er det ekstra viktig å tenke konstruktivt og motivere seg. Selvsagt kan det være at du ikke har en god og målrettet cv og søknad og derfor ikke kommer videre. Men det er riktig at det er lurt å tenke annerledes, se på nye muligheter og våge seg ut på litt ukjent grunn.
Det er blitt et moteuttrykk å si at en må tenke utenfor boksen
Men mange er fastlåste i sine mønstre og begrenser tankene sine til å tro at de bare kan akkurat faget de har jobbet med. Kunnskapene er likevel så mye større enn man tror, og det gjelder å se sin brede erfaring, evne til å lære nye ting og vilje til forandring som en del av «boksen» sin.
Du har en allsidig grunnutdanning og lang og sikkert variert jobberfaring. Her tenker jeg både på formalkompetanse som utdanning og realkompetanse som jobb- og livserfaring.
Kanskje trenger du ikke tenke «utenfor boksen», hvis ikke den oppleves for trang. Men boksen din er mye større enn du tror, og du kan utvide den, ta med deg din erfaring og ekspertise, men også innlemme ny kunnskap, nye utfordringer og ny mestring i samme boks.
Dermed vil du tørre å begi deg ut på områder som virker ukjente og skremmende, men ved å gå ut av komfortsonen, kan det åpne seg spennende muligheter for deg. Det er fint å tenke nytt og friskt og ikke være redd for å få frem allsidigheten din, og ta sjansen på nye utfordringer.
Jeg ønsker deg lykke til i din utvidelse av boksen din og håper du får det romslig og bra i den fremover, og ikke minst at den fører til ny jobb.
Med vennlig hilsen Mette Manus
Henning M. Heitmann
Heitmann er advokat og partner i advokatfirmaet Sands. Han leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Heitmann er også mye brukt som foredragsholder innen fagområdet og gir faglige uttalelser til saker som omtales i mediene.
Alexandra Plahte
Alexandra Plahte er jurist og Leder for pensjonsrådgivning i Formuesforvaltning Pensjonsrådgivning AS. Hun jobber som uavhengig rådgiver for offentlige og private virksomheter og deres ansatte innenfor pensjon og ulike avgangsordninger.
Helene Tronstad Moe
Helene Tronstad Moe er ansatt som førsteamanuensis ved Høyskolen Kristiania og er ekspert på tester og intervju.
Gisle Hellsten
Gisle Hellsten er leder ved Karrieresenteret ved UiO, ekspert på CV, søknad og jobbintervju, spesielt mot studenter og nyutdannede. Lang erfaring med å veilede personer som skal ta små og store valg i forbindelse med studier og karriere.
Guri Larsen
Guri Larsen er rekrutteringsekspert og har ledet et av Norges største rekrutteringsselskaper gjennom 16 år. Hun er nå fagsjef for rekruttering i DNB. Svarer på spørsmål om CV, søknad, intervju, tester og andre utvelgelsesmetoder du kan møte på når du søker jobb.
Runar Homble
Runar Homble er arbeidsrettsadvokat og partner i Homble Olsby. Daglig bistår han arbeidsgivere og arbeidstagere i forskjellige arbeidsrettssaker, blant annet omstillingsprosesser, oppsigelser og praktisk ledelse av ansatte. Homble holder også kurs og foredrag om disse temaene.
Mette Manus
Mette Manus er karriereveileder. Hun hjelper ungdom og voksne til å finne rett utdanning og yrke. I tillegg arbeider hun med omstilling i bedrifter.
Morten Røvik
Morten Røvik er lidenskapelig opptatt av personlig produktivitet og Getting Things Done-metodikken (GTD). Han er foredragsholder, rådgiver og underviser. I tillegg er Røvik daglig leder i Produktivnorge AS. Han kan hjelpe deg med å få gjøremål og forpliktelser under kontroll, både privat og i arbeidslivet.