Våre jobbeksperter svarer på spørsmål om karriere, jobb og ledelse. Still dine spørsmål til jobbekspertene ved å klikke deg inn på en av dem nederst i denne saken eller send en mail til elise.ronnevig.andersen@schibsted.no. Merk emnefeltet med «Jobbeksperten».

Spørsmål: Jeg kommer til intervju på jobber jeg søker, men tilbakemeldingene er at jeg er for lite engasjert og «på». Dermed blir jeg ikke oppfattet som motivert nok, selv om jeg faglig er sterk. Som en introvert person er dette veldig vanskelig og unaturlig for meg. Jeg trenger tid til å bli varm i trøyen, liker å snakke om faget mitt, men har problemer med å skryte av min kompetanse. Jeg har inntrykk av at den ekstroverte alltid blir valgt. Har du noen kommentarer til dette?

Hilsen introvert jobbsøker

Karriereveileder Mette Manus. Foto: Jan T. Espedal

Jobbeksperten:

Du tar opp et veldig interessant tema som dessverre rammer mange i dag. En ekstrovert person har mye lettere for å selge seg inn i en intervjusituasjon enn den introverte.

Med sin utadvendthet kan han enkelt fortelle om sin bakgrunn, erfaring og kompetanse, og han bruker også gjerne sin utadvendte stil til å skape en god relasjon med intervjueren.

Å fortelle om seg selv kan være vanskelig for en mer innadvendt type. Han trenger dessuten litt tid for å tenke gjennom spørsmålene han får, og kan dermed virke litt lite engasjert.

Til disse jobbene er det en fordel å være utadvendt

Det har vært skrevet en del i mediene om at en høy prosent av ledere er ekstroverte. Dermed vil de også ofte ansette folk som er lik dem selv, og velger dermed medarbeidere som er ekstroverte.

I noen jobber som salg, service og kommunikasjon er det selvsagt veldig nyttig å være ekstrovert. I andre yrker er det mer naturlig å være introvert – for eksempel som forsker, oversetter, regnskapsfører og lignende. En introvert leder fungerer ofte veldig bra dersom han er observant på å følge opp sine ansatte.

Slik øver du

Du må være som du er, men et råd til deg er å være ekstra godt forberedt til neste intervju. Øv deg gjerne på å fortelle om dine meritter hvor du hele tiden tenker at din bakgrunn er interessant. Prøv å eksemplifisere egenskaper du vil få frem gjennom konkrete prosjekter og resultater.

Husk at de har innkalt deg til intervju fordi de mener du er kvalifisert.

Det er derfor viktig at du viser din motivasjon, er fremoverlent, energisk og at du er oppmerksom på at din personlighet kan være med på å avgjøre om du blir valgt til jobben.

Litt avhengig av hva slags type jobb du søker, er det uansett viktig at du viser at du kan samarbeide og bidra til et hyggelig arbeidsmiljø. Jeg ønsker deg lykke til i neste intervju og håper du får frem dine sterke sider.

Vennlig hilsen Mette Manus