Våre jobbeksperter svarer på spørsmål om karriere, jobb og ledelse. Still dine spørsmål til jobbekspertene ved å klikke deg inn på en av dem nederst i denne saken eller sende e-post til elise.ronnevig.andersen@schibsted.no. Merk emnefeltet med «Jobbeksperten».
Spørsmål: I 19 år har jeg jobbet i markedsavdelingen i en større bedrift. Jobben betyr mye for meg. Trivsel og stadig nye utfordringer har gjort at jeg aldri har tenkt å skifte jobb, men jeg har sett for meg at jeg skal forbli i bedriften yrkeskarrieren ut.
For et år siden var det store omorganiseringer på jobben, og jeg fikk en ny sjef. Plutselig er alt blitt helt annerledes. Min nye sjef er ung og virker nokså uerfaren og usikker. Men hun har tydeligvis et sterkt markeringsbehov og har vunnet hjertet til toppledelsen, ser det ut som. Hun har flotte eksamensresultater fra et kjent universitet, men lite jobberfaring.
Fra å ha opplevd tillit fra mine tidligere sjefer, fått oppmuntring og anerkjennelse, blir jeg nå pirket på og kritisert for hvordan jeg gjør oppgavene mine. Dette gjelder ikke bare meg, men hele avdelingen, og nå er stemningen der blitt negativ. Lederen har tydeligvis favoritter, og jeg er ikke blant dem, for jeg tør si fra når jeg er uenig i forslag som virker lite fornuftige.
Nå lurer jeg på hva jeg skal gjøre. Jeg blir helt dårlig hver morgen jeg skal på jobb og er redd for å bli ødelagt av hele situasjonen.
Hilsen fortvilet dame
Jobbeksperten:
Du er dessverre en av mange som opplever at en ny sjef kan forsure tilværelsen. En god leder ser sine ansatte, oppmuntrer og gir konstruktive tilbakemeldinger. Tillit er nøkkelordet, noe du nettopp påpeker at du føler at du ikke har.
Det kan være tøft å bli leder i ung alder, og man blir ofte møtt med skepsis. Det er ikke nok å være faglig dyktig, ha ambisjoner og ønske resultater. Ledelse er en egen profesjon, og det tar gjerne litt tid å opparbeide seg kunnskapen og erfaringen som skal til, og ikke minst selvtilliten.
Vi har startet ny karrierepodkast. Hør siste episode her:
Vanskelig å skjule misnøye
Jeg vet jo ingenting om din nye sjef og hennes kompetanse, men for deg er dette tydeligvis ingen god leder.
Din lange erfaring i bedriften kan virke truende, spesielt hvis denne nye sjefen ønsker å gjøre store endringer. At du tør si fra om ting du ikke liker, kan provosere, og dette tilsammen kan gjøre at du ikke går inn blant favorittene.
Kjemi spiller inn, og vi vet at det er vanskelig å skjule at man misliker noen. Hvis mange i en avdeling er negative til en ny sjef, og er negative til forandringer, kan det bli vanskelig for lederen å vinne tillit og få ting gjennom.
Kommunikasjon og konkrete eksempler
Kommunikasjon og åpenhet er alltid beste vei når ting bygger seg opp til en konflikt. Det er vanskelig å gi deg konkrete råd når jeg ikke vet mer om situasjonen. Men jeg anbefaler deg å be om en samtale med sjefen din, fortelle at du føler deg kritisert, og si at du ønsker å vite hva nøyaktig hun er misfornøyd med. Det er viktig at du er saklig. Nevn konkrete eksempler, og hold følelser i sjakk.
En dårlig start kan ofte ende godt hvis begge legger godviljen til. Men dersom du mener at du er endringsvillig, men ikke får gjort noe med situasjonen, kan du snakke med HR og høre om det er mulighet for deg å jobbe i en annen avdeling. I verste fall må du vurdere å finne en ny jobb utenfor bedriften.
Jeg håper du får løst dette problemet og får tilbake arbeidsgleden din.
Vennlig hilsen Mette Manus
Ønsker du å få med deg lignende saker? Vi har en egen Facebook-side og Twitter-profil for Karriere.