Våre jobbeksperter svarer på spørsmål om karriere, jobb og ledelse. Still dine spørsmål til jobbekspertene ved å klikke deg inn på en av dem nederst i denne saken eller sende en mail til karrierekoden@schibsted.no. Merk emnefeltet med «Jobbeksperten».
Spørsmål: Jeg lurer på hvor mye arbeidsgivere ser på karakterer når de ansetter? Jeg gjorde det ganske dårlig i et stort fag og er redd for at denne karakteren skal ødelegge for meg. Ser også at mange ber om karakterutskrift i stillingsutlysningen. Bør jeg ta opp igjen det faget for å bedre sjansene mine?
Hilsen student med en E
Jobbeksperten: Hei, og takk for spørsmål.
Mange studenter opplever å få en dårlig karakter, og det er aldri noe gøy når ting ikke går som planlagt.
Å ta opp faget er et alternativ som du kan vurdere hvis du mener det kan passe inn i dine planer fremover. Som regel betyr det at man må lese samme fag én gang til og kanskje også sette av tid til å følge forelesninger for å sikre at du får den læringen du behøver.
Hvis det å ta opp faget er et alternativ som du mener lar seg gjennomføre, kan det også være lurt å se om du kan finne deg en gruppe du kan studere sammen med. Spesielt når det er snakk om et stort fag, vil det være mulig å finne andre som kan være interessert i å jobbe sammen i en kollokviegruppe.
Hørt denne episoden av Karrierekoden?
Tar du til takke med dårlig karakter, bør du kunne forklare den
Det er også et alternativ å ta til takke med den dårlige karakteren og gå videre med studiene uten å ha faget hengende over seg.
Veldig mange arbeidsgivere ser på helheten når det ansetter og ikke bare på karakterer. Arbeidsgiver ansetter et menneske og ikke bare en karakter. Hvis du velger å spille videre med de karakterene du har fått, kan det være en god idé å tenke på hva du vil si om resultatet når du kommer i en intervjusituasjon.
En dårlig karakter i et stort fag kan beskrives som elefanten i rommet, og da kan det være greit å ha tenkt igjennom hvordan du vil omtale resultatet. Det å reflektere rundt hva som var årsaken til resultatet, viser selvinnsikt, noe som kan virke betryggende på arbeidsgiver.
Til noen stillinger er karakterer viktig
Og en dårlig karakter i et fag som arbeidsgiver anser som spesielt viktig, kan medføre at du ikke blir vurdert til stillingen. Enkelte arbeidsgivere er nok også mer opptatt av karakterer enn andre og vet at de vil finne noen i bunke som har gode karakterer i det faget som anses som viktig for dem.
Hvis du har et godt snitt ellers, kan det være smart at det kommer tydelig frem for arbeidsgiver. Og så kan du håpe at helhetsinntrykket bringer deg videre i prosessen. Karakterer er kun én av mange indikatorer som arbeidsgivere vektlegger, og det kan derfor være lurt å få frem andre kompetanseområder som erfaring, ferdigheter og andre resultater du kan fronte i søknadsprosessen.
Så for å svare kort på ditt spørsmål: Skal man ta opp eller gå videre med en svak karakter? Dessverre finnes det ikke noe entydig svar på det. Det kommer an på om du selv anser det som mulig og ønskelig å ta den opp. I tillegg vil ikke alle dører være stengt til arbeidsmarkedet når man har en dårlig karakter. Samtidig er det slik at noen arbeidsgivere vil velge bort de som har dårlig karakterer, og heller gå for noen som har oppnådd en god karakter.
Mvh Gisle Hellsten
Ønsker du å få med deg lignende saker? Vi har en egen Facebook-gruppe for Karriere.